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長城街道工會啟動工資集體協商“春季要約”行動
來源:本站  2019-03-15  作者:寧夏總工會   點擊量:

2018年,大武口區長城街道集體協商工作取得了很大進展和明顯成效,轄區50余家企業簽訂集體合同,覆蓋職工約1648人,建會企業集體協商建制率同比上漲2%。2019年,根據街道集體協商工作實際情況,該會結合區總工會工資集體協商“春季要約”工作要求,啟動了2019年度工資集體協商“春季要約”行動,從3月中旬到5月中旬,要求轄區三級管理企業勞動關系雙方要積極主動地開展工資集體協商春季要約行動,企業工會以書面提示函主動要約、提前通知企業行政方開展工資集體協商。

一要認清集體協商形勢,增強工作緊迫感,力爭完成目標任務。制定目標任務于2019年10月底前,完成轄區25人以上企業工資專項集體合同簽定率100%,區域(行業)性工資集體合同實現全覆蓋。

二要明確工作重點,強化集體協商工作舉措。(一)是要把建立職工工資正常增長和調整機制作為協商重點,協商確定一個合理的增長幅度;區域(行業)工資集體協商,要圍繞職工勞動報酬的談不裁員,不降薪,并力爭穩中有升,針對不同區域(行業)特點,確定不同的協商重點。(二)是對生產經營正常和效益較好的企業和對存在拖欠職工工資的企業,要把工資支付方法、按時發放、解決拖欠工資等作為協商重點,維護企業和職工雙贏局面;(三)是在協商確定工資增幅的同時,可以就職工福利進行協商,激勵職工更好地干事創業,提高工資集體合同的簽約率、履約率和職工滿意率。

三要加大工作力度,確保集體協商工作順利推進:通過前期“要約”、“推進”、“培訓”、“協商”等一系列協商準備動作,真正做到工資集體協商工作提質增效。

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