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惠農區“三個明確”推進工資集體協商“春季要約行動”
來源:本站  2019-03-12  作者:寧夏總工會   點擊量:

近日,石嘴山市惠農區總工會啟動工資集體協商“春季要約行動”,即從3月1日到4月30日,該區各企業勞動關系雙方要積極主動地開展行動,并通過“三個明確”,提升工資集體協商工作的質效。

一是明確目標任務。2019年6月底前,全區50人以上企業工資專項集體合同簽約率100%,區域(行業)性工資集體合同實現全覆蓋。

二是明確工作重點。區域(行業)工資集體協商,要圍繞職工勞動報酬的調整,針對不同區域(行業)特點,確定不同的協商重點。對生產經營正常和效益較好的區域(行業),要把建立職工工資正常增長和調整機制作為協商重點,確定一個合理的增幅空間;對存在拖欠職工工資、加班費發放不到位的企業、區域(行業),要把工資支付方法、按時發放、解決拖欠工資等作為協商重點;對實行計件工資制企業多的行業,要把合理定額和工時標準等作為協商重點,實施行業工時定額指導標準。企業工資專項集體協商,要圍繞平等協商機制的建立、工資集體合同質量的提升和條款履約兌現等,把工資晉升、崗位津貼增加、實施專項獎勵等作為協商重點,使企業收入分配向一線技術工種和關鍵崗位傾斜,向出創新成果的一線職工傾斜,向取得顯著成績的高業績職工傾斜,實現高技能高業績高薪酬。在協商確定工資增幅的同時,可以就職工福利進行協商,建立具有激勵性的職工福利制度,提高工資集體合同的簽約率、履約率和職工滿意率。

三是明確工作職責。區總工會負責“春季要約行動”組織實施的全過程;區人社部門負責對工資集體協商工作的督查和合同文本的審查;區協調勞動關系三方定期對工資集體協商要約及簽訂情況進行隨機抽查督查,并通報督查情況。

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