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寧夏稅務系統工會建好“五個家” 力促機構大融合
來源:本站  2019-05-16  作者:寧夏總工會   點擊量:

          寧夏稅務系統工會建好“五個家” 力促機構大融合

 

  自2018年國地稅征管體制改革以來,國家稅務總局寧夏區稅務局系統工會充分發揮黨建引領作用及工會組織的特點和優勢,緊緊圍繞稅收中心工作,傾力打造“規范之家、穩固之家、奮進之家幸福之家溫暖之家”促進融合,搭建起了寧夏稅務系統“事合、人合、心合、力合“四合院”,確保了機構改革的順利實施,為落實減稅降費政策、組織各項稅收收入、服務地方經濟社會發展提供了強有力的組織保障。

一是規范之家”筑牢組織機制建設。系統工會在自治區稅務局黨委“黨建帶群建,群建促黨建”的總體要求下,順利完成了全系統48個區、市、縣(區)級稅務局和派出機構工會組織的設立,調配熟悉工會工作的精干力量充實崗位。及時修訂出臺寧夏稅務系統工會各項制度和辦法,對活動開展、經費管理、關愛干部職工等內容進行規范,指導市縣兩級工會積極跟進對接,健全相關制度和措施,形成上下貫通,相互銜接的制度體系。堅持重心下移,要求區、市兩級系統工會主席每年不少于2次深入基層單位開展工作調研,傾聽干部職工呼聲,吸納合理建議,組織機制夯實筑牢。

    二是“穩固之家”抓實思想政治教育。針對機構合并后人員思想波動難把控、觀念多元難掌控的實際,結合不同群體特點開展“走基層聽建議到一線聊心聲”調研,各級層層召開“談心會”“座談會”,摸清思想動態妥善回應訴求。開展黨員集中公諾活動,臺上作承諾、臺下踐承諾,實現思想上同頻共振、行動上同軌合轍。以巡回報告、“道德講堂”“稅務論壇”等平臺為載體,講述機構改革中發生在身邊的黨風、稅風、家風好故事凝聚思想共識。依托寧夏鹽池縣、固原市等紅色基地,開展感悟紅色文化教育活動,強化擔當共識。一系列思想政治工作的開展統一了干部職工政治認同、思想認同、情感認同。

    三是奮進之家”營造爭先創優氛圍。組織開展創建模范職工之家、職工小家、優秀工會工作者和優秀工會積極分子評選活動發掘和選樹了一批改革中涌現的先進工作者、巾幗建功標兵、最美稅務人、道德模范等一批立得住、叫得響、傳得開的先進典型。在全系統開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武”活動,全區稅務系統4608名干部職工參加活動,參與率達99%,對選拔中涌現出的各項能手給予推報相關榮譽表彰,納入系統內各級人才庫,記入個人檔案作為干部調配、進修培訓、評先選優的參考依據。每年選樹表彰3至5名技能型、創新型和具有高尚職業道德的干部職工為“稅務工匠”,創建“稅務工匠”創新工作室,為干部職工樹標立本。

四是幸福之家”搭建文體活動平臺。結合干部特點開展豐富多彩的文體活動舉辦千人同臺“唱響主旋律放歌新時代”歌詠比賽,并首次啟用同步網絡直播形式,全區稅務系統3000多名一線干部職工同步感受現場的熱烈氣氛。舉辦“老故事新篇章”詩文朗誦大賽原創參賽作品用鮮活的內容、感人的事例講稅務故事,說稅務人物,展現稅務干部人民公仆的精神干事創業的情懷舉辦各種文學、書法、美術等文化展,組織趣味運動會、健步走、拓展訓練等體育活動,成立書法、唱、乒乓球、瑜伽、網球等興趣小組,滿足干部職工的不同興趣愛好,為橫向同級,縱向跨市縣局之間干部職工“牽線搭橋穿針引線”,搭起一座座交流和友誼的橋梁。

五是溫暖之家精準幫扶助困。完善建立《特重大疾病救助辦法》,全區稅務系統干部職工全部簽訂了特重大疾病救助表并自愿繳納救助金,解決了部分干部家庭因承擔巨額醫療費用不堪重負的困難,2018年對26名患特重大疾病的干部職工實施了幫扶救助。在春節、八一建軍節、重陽節等重要節日做好對退休干部、復轉軍人、老黨員、困難干部職工的慰問工作,通過召開座談會他們談近況、問需求、聽建議,最大限度的幫助解決困難、疏解思想疙瘩。組織系統干部職工開展結對幫扶入戶開展精準扶貧等活動,選派優秀黨員干部到貧困村任職“第一書記”,為幫扶村實施通路工程、亮燈工程和文化工程,底改變了村容村貌、改善了村民的生活條件

   通過建好全稅務系統工會“五個家”,使廣大干部職工真切感受到了工會組織的溫暖和關懷,激發了干部職工干事創業和建功立業的熱情,為稅收工作順利推進奠定了堅實的基礎。今年一季度全區稅務系統共組織各項收入239億元,同比增長3.9%,增幅列西北五省區第2

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