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銀川市西夏區快遞行業集體協商典型案例
來源:本站  2019-05-09  作者:區總權益保障部   點擊量:

近年來,隨著經濟建設步伐的加快,銀川市快遞行業發展迅速,成為轄區經濟建設和就業創業渠道的重要組成部分。銀川市西夏區北京西路街道轄區現有快遞行業15家,從業人員134目前加入街道工會聯合會的企業有6,會員61人,會員入會率達到87%。快遞行業從業人員主要從事快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入崗位

、工資集體協商的背景

    為了推行行業工資集體協商工作,近年來,我市在獨立建會企業中積極宣傳并開展工資集體協商,取得了明顯成效,在促進企業勞動關系和諧方面發揮了積極作用,得到了職企雙方的認可。隨著網絡微型電子商務(簡稱“微商”)群體的快速發展,快遞行業以裂變的速度倍增,快遞員隊伍不斷壯大,在行業不是很規范的情況下,勞資糾紛盡顯。如何推動企業與職工共渡難關,如何營造公平、有序的行業競爭環境,如何穩崗增效維護職工和企業雙方的合法權益,將是我們今年協商談判的重點。

二、工資集體協商的相關準備

2018年開展的快遞行業工資集體協商前,我市北京西路街道工會做了大量細致的前期準備工作,使工資集體協商能夠順利進行。

(一) 廣泛動員,統一思想認識

北京西路街道工會4月開始醞釀開展快遞行業工資集體協商,這項工作起步就遇到了很大的困難。首先是思想認識上存在很大的誤區。有的企業經營者認為,工資就是老板說了算,根本不用跟職工來協商。有的企業經營者認為今年經濟不景氣,如果簽定的協議,最后無法兌現,不如不談。有的職工也認為,老板給的合適的工資就干,如果工資給得不滿意,就跳槽用不著協商。包括個別工會干部認為,這么多企業一家家做工作,做調查,難度大,怕協商不了,存在畏難情緒。為了消除各種負面思想,我們充分利用召開座談會,職代會,分片負責等方式,加大宣傳力度,宣傳開展工資集體協商的目的,意義等,使大家的統一思想。

(二)明確目標規范快遞行業性工資集體協商程序

開展行業性工資集體協商,是市場經濟條件下維護廣大中小微企業職工勞動報酬權益,發展和諧勞動關系的重要制度,是加強工會維權機制建設的重要組成部分,是維護行業職工共同利益的重要措施。銀川市始終本著“企業全覆蓋、行業出精品、區域出典型”的工作理念,狠抓行業工資集體協商規范建設,促進工資集體協商工作擴面提效。為使工作循序推進,我市北京西路街道工會嚴格按照:明確目標、制定計劃、調查摸底、初步溝通、產生代表、制定協議、正式協商、職代會通過、審查備案、公布實施,監督履行等工作流程,認真組織開展協商各項工作,努力使快遞行業工資集體協商更加規范有序。

(三)摸清行業的特點,把好推薦企業代表、選舉職工代表和協商代表的三個關口

協商工作開展前轄區工會主動成立調查組,多次深入快遞行業一方面與每一位企業主交流,了解快遞行業的經營狀況,投資成本、用工情況,與今后的發展空間。另一方面,積極主動向企業主宣傳開展工資集體協商的目的意義和操作程序等克服了很多企業法人不理解、不支持、不愿意出來談的困難。通過分別向轄區15家快遞行業發放關于推選參加工資集體協商”企業方代表的通知,推薦產生了企業法人代表,從而把好了企業協商代表合法選出的第一關。

15家快遞企業中,通過摸排,由北京西路街道工會按照每個企業根據職工數比例,推薦產生職工代表的方法,再通過在各企業中公示職工代表候選人的方式,征求行業內的所有企業和職工對推薦候選人資格的認可,在規定的七天時間內,如果沒有異議則視為同意。通過這種方式,最后產生了職工代表,從而克服了行業職工代表難以選舉產生的難關。職工代表的合法產生,如期召開職工代表大會,自然是水到渠成事情,推選職工協商代表成了協商中最順利的一個環節。201875日,經召開快遞行業一次職工代表大會,選舉產生了五名代表為職工方協商代表。通過公示職工代表,為行業工資集體協商代表的合法性打下了堅實的基礎,確立了參加行業工資集體協商職工代表的法律地位。

(四)摸清雙方關注點,把好協商內容的第四關

在多次的調研中,通過與職工促膝談心,發放職工調查問卷等方式,摸清了職工的思想動態,尤其是工資最低標準、工齡工資等問題進行了詳細的了解。通過召開企業主座談會,我方也了解了企業主的共同主張按照確立工作重點,先易后難的原則。我工作組從企業實際和快遞行業勞動關系出發,將快遞行業職工派送單件提成、職工休息休假制度、年終獎的落實情況和免費為職工提供工作服四項內容作為重點協商內容把解決問題的著力點放在職工普遍關心和迫切要求解決的熱點難點問題上從而確定了工資集體協商方案。后在職代會上將協商方案反復征求職工代表的意見,引導職工既考慮自身工資權益的保障性、合法性,又考慮企業的承受力和持續發展的后勁,合理地表達利益訴求,達成共識后,經職工代表會議討論通過實施從而做到把好快遞行業工資集體協商內容的第四關。

    、開展工資集體協商   

    2018717召開北京西路街道快遞行業工資集體協商現場會。此次協商圍繞個議題進行協商。

(一)派送單件提成。派送單件提成2.00元/件。職工方建議快遞行業各崗位工資構成里,應該按照計件單件提成每件2.00元執行但企業首席代表表示,現在快遞行業人員流動性大,人員整體素質也不高,很多快遞行業盈利單薄,對于提出的每件提成2.00元的要求表示無法接受。使協商一度陷入僵局,后經我方現場調解,給出了雙方都能接受的建議,最終企業和職工方達成共識,確定北京西路街道快遞行業派送單件件提成,每件1.6元。

(二)按照國家規定落實休息休假。職工方建議每月職工至少休息4天。在法定節假日不能休息的,按照國家規定發放相應的工資。(三倍工資)(元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天)企業方認為,休息休假制度,像我們五家這樣的快遞行業也不一定都能夠承受,更何況對于其他微小快遞行業,可能就會增加成本,執行起來有一定的難度。在協商無果的情況下,職工方首席代表北京西路街道工會高文麗提出建議,每月保證職工至少休息4天4天不固定具體那一天。因為行業的特殊性,春節放假15天,是帶工資的,所以其他法定節假日沒有固定休息的,想休息的可以從每月四天休息日里扣除。這樣使得職工能安心在本企業工作最終企業方代表同意了職工方的要求。

(三)年終獎,干夠一年的3000元。職工方提出的員工干夠一年的給予3000元年終獎我們幾位代表協商認為,提出的這個問題我們覺著,無形中又增加了企業的支出負擔,這點開支對于規模大些的快遞行業還能夠接受,小規模的根本無法承受,應該根據每個行業的具體實際情況而定經過職工協商代表的一致協商,最終認為,根據個人工作表現,年終獎1000元到3000元不等。

(四)每年由企業為職工免費發放工作服,春秋兩套、冬天兩套、夏天兩套 我們幾位企業方的協商代表一致認為,這個問題的提出,是每個快遞行業都所能接受的,沒有意見。最終一致通過每年由企業為職工免費發放工作服,春秋兩套、冬天兩套、夏天兩套

經過5名職工方協商代表和5名企業協商代表近1個多小時談判最終簽訂了《京西路街道快遞行業工資集體協商合同》。 從而最終確定四項內容。一是派送單件件提成,每件1.6元。二是按照國家規定落實休息休假。每月職工至少休息4天,4天不固定具體哪一天。因為行業的特殊性,春節放假15天,是帶工資的,所以其他法定節假日沒有固定休息的,想休息的可以從每月四天休息日里扣除。三是根據個人工作表現,年終獎1000元到3000元不等。四是每年由企業為職工免費發放工作服,春秋兩套、冬天兩套、夏天兩套

    四、協商成效

    在我市北京西路街道快遞行業開展的工資集體協商的一系列工作效果突出成績顯著主要體現在以下兩個方面:一是協商程序規范。為使工作循序推進,北京西路街道工會制定出“工作流程”。即:明確目標、制定計劃、調查摸底、初步溝通、產生代表、制定協議、正式協商、職代會通過、審查備案、公布實施,監督履行,從而使快遞行業工資集體協商更加規范有序。二是因地制宜,注重企業與職工實際。今年在快遞行業中快遞行業小企業調整工資分配機制,及時化解了勞動關系調整過程中的矛盾,保障了職工權益,極大地調動了職工的積極性,增強了企業活力和持續發展的后勁,促進了企業的和諧發展。

五、經驗啟示

通過對快遞行業工資集體協商案例分析,快遞行業工資集體協商之所以克服很多困難,最終成功協商,關鍵在于,他們計劃周密,把握住協商重要環節,把握住協商的主要細節,由淺入深,環環相扣,使協商工作漸入佳境。

(一)調查摸底實事求是行業協商由于涉及所有快遞行業,規模不一,經營狀況不一,勞動關系千差萬別。為使調查結果真實有效,工作人員采用全面調查摸底工作逐一走訪調查,做好有關資料、數據的摸底工作,確保了行業協商不同規模,不同經營狀況、不同等級的真實數據,為協商工作奠定第一手的信息資料。

(二)召開職代會審議通過協商結果,使協商程序更加規范一般協商談判結束后,協商工作算是告一段落,按照以往慣例,公示合同草案,七天無異議后人社局審查備案,工資集體協商工作算圓滿劃上一個句號

(三)協商內容充分體現大多數職工意愿工資集體協商主要是協商勞動報酬、保險福利、休息休假等涉及職工切身利益問題,在梳理出的三十多個意見建議中,我們不斷篩選,認真梳理,把職工最關心,最迫切、最現實的單件提成休息休假免費提供工作服等問題作為這次協商重點,獲得了勞資雙方的一致認可,從而確定了快遞行業協商議題,突破了協商內容無法確定的瓶頸問題。

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