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建立“五位一體”技能人才培養長效機制 弘揚工匠精神 助推經濟創新驅動發展
來源:本站  2018-12-13  作者:區總研究室   點擊量:

五位一技能人才培養長效機

弘揚工匠精神   助推經濟創新驅動發

銀川市總工會

為弘揚“工匠精神”,加強人才隊伍建設,拓展職工成長成才空間,打造一支與銀川創新驅動發展、產業轉型升級要求相適應的高技能領軍人才隊伍,近年來,銀川市總工會真招實策謀化、真金白銀助推技能人才工程建設,精心鋪建技能人才培養晉級通道,建立了培訓、練兵、競賽、晉級、獎“五位一體”的技能人才培養提升長效機制。通過與市人社局、人才局、科技局聯合印發《銀川市“鳳城工匠”助推獎勵辦法》《銀川市首屆和第二屆“十佳五小”評選展示活動的實施意見》《首屆“鳳城工匠”評選實施意見》等規范性文件,2018年市委、市政府出臺《銀川市鳳城工匠評選暫行辦法》,更好地完善了全市職工技能人才培養體系,為實現銀川經濟創新驅動發展打下了堅實的人才基礎。

一、始終堅持圍繞中心、服務大局,組織引導職工為促進經濟創新驅動發展建功立業

近年來,全市工會系統共投入800余萬元資金,支持“五位一體”技能人才培養和提升工作。先后培訓職工30余萬人次;崗位練兵3500余場次、技能競賽160場次;評選表彰首屆“鳳城工匠”5人、技能人才勞模創新工作室362018擬命名30,發放“鳳城工匠”助推獎勵資金71.2萬元。已有46名職工取得國家一級高級技職業資格證書、197 名職工取得國家二級職業資格證書、361名職工取得國家三級級工職業資格證書。現已建立了3000余人的技能人才數據庫,受益企業3700 余家,受益職工30 余萬人“十佳五小”評選活動開展以來,全市614家企業組織開展競賽項目2500余項。經基層評比、推薦,評委會收到申報項目354項,其中110項成果獲獎。

通過建立以練促培、以賽促練、以獎促賽“五位一體“長效機制,擴大職工參與面,全方位培養技能人才。在技能人才培養晉級通道中,充分發揮工會“鳳城工匠”“鳳城工匠”助推獎勵、六比一創“五小”競賽“十佳五小”等品牌的示范引領作用,擴大工會培養職工人才品牌在全社會的影響力,廣泛弘揚“工匠精神”,使職工學技術有激勵、創新有扶持、技能展示有平臺、待遇有保障,即提升了職工素質,又助推了企業在經濟新常態下的轉型升級、結構調整和創新發展。

二、始終堅持創新驅動發展理念,集聚產業發展,提升職工技能水平

一是“四點式培訓”強基礎。今年市總工會推行理論培訓“點題式”、需求培訓“點菜式”、業余培訓“點播式”、培訓講師“點將式”的“四點式” 職工教育培訓新模式。該模式根據參訓對象的能力水平和工作特點,有針對性地確定培訓內容、時間和方式。通過各基層工會項目申報、市總項目評審,評審通過后按照企業需求落實,并對落實情況進行監督、隨機調整,實現了教育培訓的“點題化”。針對不同企業、不同主體“對癥下藥”,將今年的培訓歸納為員工綜合素質類培訓、技能提升類培訓以及安全法律法規類培訓等3大類,在此基礎上,精心編排“訂單式”課程,由企業和員工點“菜”,改變了以往滿堂灌、填鴨式培訓。而“點播式”培訓則針對企業職工上班期間工作繁忙,在“工余”時間送培訓上門。與此同時,市總還創建了職工培訓師資庫,由單位和職工進行“點將”,市總“下廚做菜”“送菜上門”。在教師和學員中實行跟蹤服務,根據反饋建議完善不足之處,提高培訓水平。截至目前,全市工會系統共投入培訓資金500余萬元,其中市總本級投入培訓資金230余萬元。全市建會企業中,87%以上都參加了全市軟件、電商、快遞、物流、新能源公交車、機械制造、通用工種、紡織、教育衛生等行業職工培訓。

二是“常態化練兵”提素質。把理論轉化為實踐,才能提高生產力。為此,市總工會發出“崗位大練兵”的號召,組織廣大職工以“全員參與、立足崗位、因崗施教、注重實效”為要求,常態化開展練兵活動。各企業結合生產實際自主制定練兵方案,通過練兵檢驗培訓效果,將理論轉化為實踐,以實踐促進職工提升業務能力和技能水平。常態化使練兵活動與工作實際緊密結合,在實際中訓練,在實干中提高,通過練兵提高工作效率,通過工作檢驗練兵和培訓效果。目前,崗位練兵已經成為各企業在“培訓課”后進行的日“實操課”,在以楊寧、柏長有等為帶頭人的哈納斯技能人才創新工作室、共享集團柏長有勞模創新工作室等36個技能人才勞模創新工作室里,“師徒幫帶”式的崗位練兵更是工作日程表上的固定項目。

三是“項目化競賽”展風采。廣泛開展勞動競賽,全面提升職工業務技能,以競賽展示培訓、練兵效果,聚力經濟建設主戰場,引領廣大職工建功立業。為提升勞動競賽規范化、制度化、科學化和實效性,市總先后出臺《銀川市總工會勞動競賽項目化管理實施方案》《銀川市企業人才培育培養三年規劃》等規范性文件,對勞動競賽工作實施項目化管理。圍繞高端裝備制造、新材料、新能源等“十大產業”,以助推傳統產業轉型升級與加快展新經濟為目標實施勞動競“項目工作法”,卓越爭先喜迎自治區十二次黨代會”“迎黨的十九大“迎大慶 展風采 爭當主力軍 功新時代等主題先后開展了職工經濟技術創新重點園區和重點工程建設職工職業技能等領六比一創創雙優五小競賽等各具特色的勞動競賽和技能大賽。自實行勞動競賽項目化管理以來全市各基層工會申報勞動競賽項 62 根據勞動競賽受益面影響力和覆蓋職工面確定42 個市級勞動競賽項目。自去年以來共舉辦軟件電商快遞物流新能源公交車及通用工種等技能競160 30 萬余人次參加2018已舉辦各類勞動競賽和技能大賽百余場企業千余家參賽職 20 萬余人次參賽率92%以上。

三、選樹典型,用工匠品牌促進產業轉型升級、科技創新發展

一是“職業化晉級”促保障。職稱是職工升職加薪的重要依據。以培訓、練兵、競賽結果為依托,市總積極協調爭取人社、人才部門支持,對符合晉級條件的職工,推薦參加國家和自治區級職業技能大賽;并對參加當年國家、自治區職業技能 大賽獲得國家職業資格證書的職工和符合晉級條 件并參加考試,獲得國家職業資格證書的職工,給予助推獎勵。近年來,全市共有3.7萬多職工獲得等級證書,推薦國家、自治區大賽選手5000余人,其中通過大賽獲得高級證書3725人,高級技師604人。

二是“品牌式助推”激活力。精心打造“鳳城工匠”“十佳五小”助推品牌,通過品牌項目樹典型、造氛圍、激活力。打造培育技能人才(勞模)創新工作室,在技術帶頭人的帶領下,開展技術革新、發明創造、業務培訓和技術交流等活動。建“五小”成果評選與展示及“鳳城工匠”助推獎勵機制。對評選出的5首屆“鳳城工匠”每人給予10000元的獎勵、技能人才勞模創新工作室每個給予20000元獎勵,對取得職業資格證的職工按照資格等級每人分別給予3000元、2000元、500元不等的助推獎勵;2018年新修訂的《銀川市“鳳城工匠”助推獎勵辦法》對獲得國家職業資格一級(高級技師)證書的,每人一次性獎勵5000元;獲得國家職業資格二級技師證書的每人一次性獎勵3000元。同時,市總對職工進行各類技能的免費培訓,近年來已投入近800萬元進行崗位練兵和技能競賽等活動。將獲得助推獎勵的職工納入銀川市職工技能人才庫,開展多種形式的技能再提升培訓和技術交流,為職工搭建互相學習、交流提高的社會化平臺,以培育更多的職工成長為“鳳城工匠”。市政府將命名的“鳳城工匠”列入銀川市高層次人才認定中。連續開展兩屆“十佳五小”成果評選展示活動,引導職工從‘小’做起,充分發揮技術工人優勢,積極推動以企業為主體、產學研相結合的技術創新與成果轉化體系建設。充分發揮工人階級在穩定經濟增長、推動科技創新、促進轉型升級中的主力軍作用,找準工會發力的切入點,展現工會新作為。

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